互联网巨头“抢人” 百度携1000岗位入战局

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互联网巨头“抢人” 百度携1000岗位入战局

  • 北京视窗 来源:北京视窗 2014-03-27
  • 3月末是每年各大企业暑期实习校园招聘的启动旺季,百度、腾讯、阿里等国内备受关注的互联网巨头也都开启了本年度的实习生招聘。最近几年,每年都被称为“最难就业季”,一些企业甚至因市场因素缩减了招聘规模,毕业生和企业都承担着巨大的压力。

    为抢占人才先机,互联网巨头招法频频出新。“雷人”标语、病毒视频、抢眼海报用人单位无所不用其极。常被冠以“巨头”称号的百度今年实习生招聘规模丝毫不减,面对在校生放出了1000个实习岗位。百度打出了“学长学姐进校园”的亲情牌,让优秀的百度员工回到自己的母校,为学弟学妹们现身说法。

     

    大打亲情牌?“校园型”企业文化讨喜

    “学长学姐进校园”并不是百度第一次打亲情牌。与大部分企业的猎手姿态相比,百度更像一个市场化运作的“大学校园”。早前有媒体消息称,2014年百度的年会甚至开成了“家长会”,把优秀员工的父母们请到百度内部一同过年,表彰为百度搜索做出突出贡献的员工,甚至让受邀家长“360”度无死角参观百度。与一些互联网企业灯红酒绿,纸醉金迷,女优登台的年会相比,百度返璞归真的年会策划让人更有好感,无形之中也提升了员工的自我认同感,于内于外都是加分。加之常常有定期举行的跨部门hackathon活动,百度的程序猿们真正享受了一把“简单可依赖”,难怪就连世界知名的机器学习专家都大赞百度融合校园文化和极客精神的硅谷范。

     

    瞄准“先机” 互联网重金高薪求人才 

    “人红是非多”,常被对手怒讽为“霸道巨头”的百度其实在危机意识上从未消退。连续两年开出单人20万人民币的“百度奖学金”,瞄准深度学习、自然语言处理等领域来抢夺全世界高校潜在技术人才,被媒体称为“史上最高奖学金”。由百度IDL(百度深度学习研究院)发起的针对30岁以下人才的“少帅计划”更是开出了100万以上,上不封顶的高薪诱饵。

    在人才招聘上,百度似乎另辟蹊径,在学历和资历两块敲门砖之外,更看重“潜力”这块敲门石。作为一个急需创新力的互联网公司,这种独特的招聘路径在话题性和眼球指数上已经可见一斑。

     

    实习生转正比率 50%

    据悉,3月底至4月中旬,百度将先后在国内15所高校进行现场宣讲,宣讲学校分布于全国不同地区10个城市和地区,包括百度内技术类和非技术类岗位1000余个名额,而实际上在百度表现优秀的实习生拿到正式员工offer的比例非常大,据百度内部HR相关人士介绍,近两年实习生转正比率高达近50%

    毕业于北京理工大学的小怡2014年通过实习生招聘进入百度,现在已经是一名正式的PM。据她介绍,应届生通过暑期实习被录入是一种值得推荐的方式,与直接入职相比,实习过程能提前了解互联网行业,知道各个岗位的职责,明确自己的喜好。她坦诚讲说,当时投简历的人很多,自己也做了很多准备,就算录不上也希望能对未来找工作提供经验教训。

     

     

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